Education

Finding it Harder to Rejoin Workforce after Pandemic Blow, Indian Women Look to Scale Up Skills

कोविड -1 संकट के कारण हुई आर्थिक मंदी के कारण रिकॉर्ड संख्या में महिलाओं ने जानबूझकर अपनी नौकरी छोड़ दी है या उन्हें गुलाबी पर्ची दी गई है। अब, इन महिलाओं को पुरुषों की तुलना में काम पर लौटना मुश्किल हो रहा है। मैकिन्से की एक रिपोर्ट के अनुसार, पुरुषों की नौकरियों की तुलना में महिलाओं की नौकरियां इस संकट की चपेट में 1.8 गुना अधिक हैं।

महामारी के कारण आर्थिक मंदी के दौरान पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को बंद कर दिया गया था। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, महिलाओं के लिए वैश्विक श्रम शक्ति भागीदारी दर 49% के करीब है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार यह पुरुषों के लिए 75% है। वैश्विक स्तर पर, महिलाओं के कुल रोजगार में 2020 में 5% की कमी आई, जबकि पुरुषों की तुलना में 3.9%।

पढ़ाई और वर्क फ्रॉम होम के लिए अवैतनिक देखभाल की बढ़ती मांग के कारण कई महिलाएं घर लौट रही हैं। नौकरी में वापस आने की कोशिश कर रही महिलाओं ने उच्च दक्षता का रास्ता चुना है। काम पर लौटने के लिए खुद को सशक्त बनाने के लिए ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करने वाली भारतीय महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है।

अपग्रेड के सह-संस्थापक और एमडी मयंक कुमार ने कहा, “अगर इस लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए कोई कदम नहीं उठाया जाता है, तो 2030 में वैश्विक जीडीपी वृद्धि 1 1 ट्रिलियन से कम हो सकती है, अगर महिलाओं की बेरोजगारी को पुरुषों की तुलना में अधिक आसानी से ट्रैक किया जाता है।” कि महिलाएं महामारी से “असमान रूप से प्रभावित” हैं। संयुक्त राष्ट्र महिला की एक रिपोर्ट के अनुसार, कोविड-1 महामारी महामारी के पहले महीने में अनुमानित 400 मिलियन महिलाओं की आय में 0% की गिरावट आई है। रोजगार के स्तर में इतनी भारी गिरावट के परिणामस्वरूप, उच्च दक्षता की अवधारणा को महिला पेशेवरों को सिस्टम में वापस लाने के लिए पुनर्विचार करना पड़ा है, ”कुमार ने कहा।

टीमलीज सर्विसेज में बिजनेस हेड (टेलीकॉम, मीडिया, टेक्नोलॉजी एंड गवर्नमेंट) देबल सिंह के लिए यह और भी चिंताजनक बात है कि जिन महिलाओं की नौकरी चली गई है वे अब तक काम पर नहीं लौटी हैं। “महामारी ने महिलाओं को शारीरिक, भावनात्मक और आर्थिक रूप से अधिक प्रभावित किया है। विश्व बैंक के अनुसार, भारत में महिलाओं की भागीदारी दर अब 20.5% है, जो कि अधिकांश अन्य देशों से पीछे है। भारतीय महिलाएं दैनिक घरेलू कामों और जिम्मेदारियों पर पुरुषों की तुलना में छह गुना अधिक समय बिताती हैं। कोविड ने उन दबावों को बढ़ा दिया है और इस तरह अंतर को चौड़ा कर दिया है। “

“कार्यस्थल में महिलाओं की उन्नति में बाधाओं में गृहकार्य का समय शामिल है: 26% महिलाएं दिन में 4 से 6 घंटे कहीं भी काम करती हैं, जो उनकी कार्य उत्पादकता को प्रभावित कर सकती हैं। अन्य कारकों में रोजगार में महिलाओं के खिलाफ सामाजिक कलंक शामिल हैं। और कुछ नियोक्ताओं का रूढ़िवादी रवैया लिंग है, ”सिंह ने कहा।

जो महिलाएं कार्यबल में शामिल होने का विकल्प चुनती हैं, उनमें वैवाहिक स्थिति और नौकरी की स्थिति जैसे मुद्दे पुरुषों की तुलना में बड़ी भूमिका निभाते हैं। “महामारी के दौरान स्थिर करियर बनाने के लिए 50% से अधिक अविवाहित महिला छात्र न केवल अपने राज्यों में, बल्कि अन्य राज्यों में स्थानांतरित होने के लिए तैयार थीं। सेफजॉब्स की सह-संस्थापक दिव्या ने कहा कि पुरुष छात्र स्थिर करियर बनाने के लिए अपनी वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना आगे बढ़ने के लिए अधिक खुले थे।

अब, कार्यबल में वापस आने के लिए महिलाओं की बढ़ती संख्या तेजी से ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का अप्रत्यक्ष रास्ता चुन रही है। जानकारों के मुताबिक भारत में ऑनलाइन अपस्किलिंग कोर्सेज लेने वाली महिलाओं की संख्या में अचानक बढ़ोतरी कोई संयोग नहीं है।

अपग्रेड 2021 (जनवरी-फरवरी-मार्च) में 2021 की समान अवधि की तुलना में महिला छात्रों की संख्या में 0% की वृद्धि हुई है।

कौरसेरा – भारत का सबसे बड़ा शिक्षा मंच – उन्होंने बताया भारत ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व करने में दूसरे स्थान पर है, दुनिया भर। कौरसेरा की ग्लोबल स्किल्स रिपोर्ट 2021 में कहा गया है कि 2018-19 में महिला छात्रों की भागीदारी 38% से बढ़कर 2020 में 45% हो गई। महामारी से पहले, भारत के कुल छात्रों में से 25% महिलाएं थीं। अब, संख्या 35% से ऊपर है। अधिकांश नामांकन एसटीईएम से संबंधित पाठ्यक्रमों में है, जहां एसटीईएम पाठ्यक्रमों में भारत के 33% छात्र मंच पर महिलाएं हैं।

राघव गुप्ता, प्रबंध निदेशक, भारत और एपीएसी, कौरसेरा ने कहा, “हालांकि कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी कम है, लेकिन लंबे समय में, हम यह वृद्धि देख रहे हैं क्योंकि समान ऑनलाइन शिक्षा तक पहुंच समान रोजगार के अवसर पैदा करती है।”

इनमें से अधिकांश प्रविष्टियां उपकरणों और इंटरनेट का उपयोग करने वाली महिलाओं की हैं। ग्रामीण और निम्न आय वर्ग की महिलाएं, हालांकि, अभी तक काम पर नहीं लौटी हैं। इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्त ने कहा कि महिलाएं घर से काम करने सहित लचीले काम का विकल्प ले रही हैं। हालांकि, शहरी पृष्ठभूमि की महिलाओं द्वारा इस सुविधा का लाभ उठाया जाता है। 2020 में शहरी महिलाओं के लिए फ्लेक्सी स्टफिंग में %% की वृद्धि हुई है। इसके विपरीत, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी घट रही है। उन्होंने कहा कि ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए रोजगार का मुख्य स्रोत रियल एस्टेट, निर्माण, खेत, कारखाने और घर के काम थे।

सब पढ़ो ताज़ा खबर, नवीनतम समाचार और कोरोनावाइरस खबरें यहां

.

Source link

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
DMCA.com Protection Status