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Raining IT Jobs, Engineering Colleges See High Hiring

टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो, शीर्ष तीन आईटी दिग्गजों ने अगले साल 1 लाख से अधिक तकनीशियनों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा की है, और बैंगलोर में परिसर उत्साह से भरे हुए हैं। “हमने दुनिया भर में अपने कैंपस रेंट या रिन्यूअल रेंट को बढ़ाकर 35,000 कर दिया है। हमने इस तिमाही में पहले ही दुनिया भर में 10,000 लोगों को काम पर रखा है, ”यूबी प्रबीन राव, सीओओ, इंफोसिस ने कहा।

“हम कंपनी में अभूतपूर्व नवागंतुकों को काम पर रख रहे हैं। विप्रो के अध्यक्ष और सीएचआरओ सौरव गोबिल ने कहा, “हम दूसरी तिमाही में 6,000 से अधिक फ्रेशर्स लेकर आएंगे, जो कि विप्रो का अब तक का सबसे अधिक है।”

इस बार, पिछले साल, छात्र समुदाय के बीच एक गंभीर चिंता थी कि वे सोच रहे थे कि उनका भविष्य कैसा दिखता है जब कंपनियां भविष्य में अपने कर्मचारियों को दोगुना कर रही थीं। इस अगस्त में स्नातक होने वाले छात्रों के लिए 2020 बैच बहुत अनिश्चितता से गुजरा है।

“मेरा परिवार और मुझे यकीन था कि मैं बेरोजगार हो जाऊंगा,” बैंगलोर में आरवी कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग के एक शीर्ष छात्र अक्षर प्रसाद ने कहा, जो आईटी राजधानी के शीर्ष इंजीनियरिंग कॉलेजों में एक वर्ष में 1,400 बीई स्नातक करते हैं।

“अप्रैल 2020 में, जब मैं अपनी पूर्णकालिक नौकरी की तैयारी कर रहा था, यह एक बहुत ही अनिश्चित स्थिति थी। हर कोई प्लेसमेंट विभाग को फोन कर रहा था, अफवाहें खूब उड़ रही थीं कि कंपनियां नहीं आ सकतीं क्योंकि अगर उनकी अपनी ही कंपनी में पहले से ही इतने कट थे तो वे आकर हमें हायर क्यों करेंगे? प्रसाद ने कहा।

उन्होंने, अन्य बैचमेट्स की तरह, जॉब नेटवर्क और ऑफ-कैंपस चैनलों के माध्यम से केवल यह देखने के लिए लॉग इन किया है कि क्या अवसर हैं और उन्हें नौकरी कहां मिल सकती है। “हम किसी भी नौकरी के लिए लिंक्डइन पर रेफरल प्राप्त करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। कंपनियों के आने में अभी कुछ महीने थे। इसके बाद भी यह थोड़ा धीमा शुरू हुआ। लेकिन फिर यह एक बड़ा समय होने लगा, और कुछ ऐसी घटनाएं हुईं, जहां कंपनियां आ रही थीं और उनका साक्षात्कार करने के लिए पर्याप्त छात्र नहीं थे, ”उन्होंने कहा।

एक ऑस्ट्रेलियाई टेक कंपनी में नौकरी पाने के बाद, उन्होंने दो हफ्ते पहले ही पूर्णकालिक काम शुरू कर दिया है, हालांकि उनके अंतिम सेमेस्टर की परीक्षाएं अभी भी चल रही हैं और परिणाम अगले महीने तक नहीं आएंगे। उसने अपने बैच में शीर्ष वेतन पैकेज का आदेश दिया और अचानक जीवन बदल गया। उनकी कंपनी, जो आम तौर पर एक वर्ष में लगभग 40 इंजीनियरों को काम पर रखती है, अब लगभग 100 नए चेहरों का सामना करना चाहती है।

उनके बैचमेट श्याम ए, जिन्होंने अभी हाल ही में एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में अपनी छह महीने की इंटर्नशिप पूरी की है और वहां पूर्णकालिक भूमिका निभाएंगे, ने कहा कि उनकी कंपनी की भी इस साल लगभग 50 प्रतिशत अधिक नियुक्त करने की योजना है। सब कुछ अभी भी घर से काम कर रहा है – और टीम में काम करने, कार्यालय में पार्टी करने और कार्यालय के लॉन में टेनिस खेलने के लिए इंतजार कर रहे युवा बैच के लिए यह थोड़ा मुश्किल है। लेकिन कंपनियां उच्च स्तर के फोकस वाले उद्योग में प्रतिभा को बनाए रखने की पूरी कोशिश कर रही हैं।

“स्टॉक विकल्प जो कंपनी हमें प्रदान करती है वह चार साल से अधिक समय के लिए निहित है, या हमारे पास एक जॉइनिंग बोनस है। वे हमें इंटर्न की तरह प्रेरित भी करते हैं – अब तक मुझे अपनी कंपनी से लगभग छह पैकेज मिले हैं। और मैं कहूंगा कि ये छोटी, छोटी चीजें हैं जो कंपनी बनाती हैं ताकि हम कहीं और न जाएं, “श्याम ने कहा।

एमएस रमैया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में, 2022 बैच सीज़न भी शुरू हो गया है – अगस्त 2022 में स्नातकों को पहले से ही नौकरी के प्रस्ताव मिल रहे हैं, जिनमें से कई अंतिम सेमेस्टर, मार्च के दौरान शुरू होंगे, क्योंकि मांग इतनी अधिक है।

अभय भारद्वाज, जिन्हें एक फिन-टेक कंपनी द्वारा काम पर रखा गया है, ने कहा कि उन्हें यह जानकर आश्चर्य हुआ कि उन्होंने अपनी बीई डिग्री के लिए सिर्फ तीन सेमेस्टर के लिए वास्तविक, ऑन-कैंपस में भाग लिया था। मार्च 2020 से सभी पाठ्यक्रम ऑनलाइन हो गए हैं और अब अपने छठे सेमेस्टर में वह एक से अधिक को महसूस कर रहा है जिसने एक जैकपॉट मारा है।

“यह एक फिन-टेक कंपनी है, इसलिए हम ब्लॉकचेन और स्वचालित बैंकिंग सॉफ्टवेयर के साथ काम करेंगे,” वे बताते हैं।

कॉलेजों ने नोट किया है कि जहां केवल तकनीकी कंपनियां ही सबसे अधिक इंजीनियरों को काम पर रखती थीं, वहीं बड़ी संख्या में अन्य कंपनियां भी राजमार्ग के बाद की दुनिया में अधिक इंजीनियरों की भर्ती कर रही हैं, क्योंकि अधिक सिस्टम ऑनलाइन चलते हैं, चाहे खुदरा या स्वास्थ्य सेवा या बैंकिंग।

कंपनियां सही किराए पर 30 फीसदी ज्यादा ऑफर दे रही हैं और कॉलेज खुश हैं। शीर्ष कॉलेज बड़ी कंपनियों को आकर्षित कर रहे हैं, लेकिन ट्रिकल-डाउन प्रभाव टियर-टू और टियर-थ्री कॉलेजों में भी देखा जा रहा है, जहां सैकड़ों लोग प्रतिभाओं की खरीदारी के लिए कंपनियों को काम पर रख रहे हैं।

“हमें जिस तरह की कंपनियां मिल रही हैं, हमारे छात्रों को जिस तरह की नौकरियां मिल रही हैं और वेतन संरचना अच्छी थी। डेटा साइंस या रोबोटिक्स – कई कंपनियां अलग-अलग क्षेत्रों में काम करती हैं। वे अपने पूरे मॉडल में नए जनरल को अपना रहे हैं। हमारे छात्रों को प्रति वर्ष औसतन 8 लाख रुपये का वेतन मिल रहा है, लेकिन बेहतर वाले को 13 लाख रुपये तक मिल रहे हैं … बेशक, दो स्तरीय कॉलेज का औसत वेतन इतना नहीं हो सकता है, लेकिन अन्य प्रकार के भी हैं नौकरी भी। आरवी कॉलेज के प्राचार्य डॉ केएन सुबर्णाय ने कहा कि युवा तर्कवाद में मजबूत हैं और थोड़ा कम वेतन मिलने पर भी नौकरी पाने में सक्षम हैं।

जैसा कि विप्रो के गोबिल ने कहा, कंपनियां प्रतिभा पर पाइपलाइन का निर्माण कर रही हैं। उन्होंने कहा, “हम अगले साल 30,000 से अधिक ऑफ़र प्रकाशित करेंगे … इसलिए इस साल के अंत तक, अगले साल हमारे साथ जुड़ें। हमें लोगों की आपूर्ति श्रृंखला के प्रबंधन के लिए एक पाइपलाइन बनाने का आश्वासन दिया जा रहा है।”

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